Повишаване на стойността (валоризация) на човешките ресурси - предизвикателство, но важно начинание
Човешки ресурси: за какво става дума? В този раздел ще разберем това и още много други неща: тук става въпрос за това как да накарате тези, които ще работят за вас, да се чувстват комфортно и да се включат с цялата си страст, идеи и умения във вашия бизнес! Приятно прекарване!
Загрявка
Преди да започнем, нека първо да загреем. Заедно с приятеля/ката си се опитайте да намерите отговорите на следните въпроси.
Научи
В това видео ще се запознаете с Мери, чийто интерес към динамиката на хората на работното им място започва, докато работи във фермата на семейството си!
Гмурни се 1
Моля, изгледайте видеото от мин. 1 до мин. 5 два пъти и заедно с приятеля/ката си отговорете на следните въпроси.
Ако е необходимо, можете да се връщате напред и назад към определени моменти, на които искате да отделите повече внимание.
-
Според автора каква е разликата между „човешкото“ и „хуманното“ отношение към служителите? Обяснете я със свои думи. Съгласни ли сте с това?
-
Мери съобщава за някои примери за „вертикални скокове в кариерата“, които е преживяла в своята компания със служители. Какво според вас има предвид?
Гмурни се 2
Моля, изгледайте клипа от мин. 5-10 два пъти и заедно с приятеля/ката си отговорете на въпросите.
Ако е необходимо, можете да се връщате напред и назад към определени моменти, на които искате да отделите повече внимание.
В кой контекст Мери сравнява автомобилите с човешките същества? Помислете и обсъдете помежду си: какви са действителните разлики в работата с материални и човешки ресурси?
Какво означава „ангажираност“ в контекста на работата и какви са ползите от нея?
Създай
Представете си, че и двамата ръководите (малък) бизнес с разнообразен работен екип (по отноешние на пол, социално-културна принадлежност, езици, възраст, умения и увреждания).
Забелязвате, че поради външни ограничения (напр. пандемия) ангажираността и нивото на изпълнение на служителите ви са намалели.
Направете мозъчна атака и помислете заедно за 1 мярка и/или 1 стимул (без пари), които бихте могли да приложите, за да насърчите ангажираността на служителите си на работното място или извън него. Опишете всички подробности около тази стратегия и я представете в секция „направи.го“!
Осмисли
Чувстваш ли, че твоите умения са признати и оценени учителите и родителите или наставниците ти?
Какво те кара да се чувстваш така и какво - не?
Оказва ли това влияние върху мотивация и ангажираност ти?
Сподели разсъжденията си с приятеля/ката си и направете заедно картичка!
Съвет: Покажете я на вашите учители и родители и се възползвайте от възможността да споделите с тях своята гледна точка!
Свали безплатно приложението на KIDS4ALLL и желанието ти ще стане реалност!
