Faydalı Bilgi
Öğrenme hedefleri
Tüm üniteyi tamamladığında,
- insan kaynaklarının ne olduğunu öğrenecek
- insan kaynaklarına değer vermenin etik kısmının önemine dair daha fazla farkında olacaksın
- insan kaynaklarına nasıl değer verileceğini daha iyi anlayacaksın
ve ayrıca iş dışı bir bağlamda insan kaynakları dendiğinde fikir yürütebileceksin.
İnsan kaynaklarının değerlendirilmesi – zorlu ama önemli bir çaba
İnsan Kaynakları: Bu da ne hakkında? Bu ünitede şunları öğreneceğiz: burada personelinizin kendilerini rahat hissetmelerine ve tüm tutkuları, fikirleri ve becerileriyle işlerine katılmalarına nasıl yardımcı olacağınızı öğreneceksiniz! İyi eğlenceler!
Başlamadan önce, önce biraz ısınalım. Takım arkadaşınla birlikte aşağıdaki soruların cevaplarını bulmaya çalışın.
Bu videoda, iş yerindeki insan dinamiklerine olan ilgisi ailesinin çiftliğinde çalışırken başlayan Mary ile tanışacaksınız!
Lütfen videoyu 1. dakikadan 5. dakikaya kadar iki kez izleyin ve takım arkadaşınızla birlikte aşağıdaki soruları cevaplayın. Gerekirse video içinde ileri geri gidebilirsiniz.
- Yazara göre, çalışanlara “insanca” davranmak ile “insani” davranmak arasındaki fark nedir? Kendi kelimelerinizle açıklayın. Katılıyor musun?
- Mary, şirketinde çalışanlarla birlikte yaşadığı bazı “dikey kariyer sıçramaları” örneklerini anlatıyor. Ne demek istediğini düşünüyorsun?
Lütfen videonun 5.-10. dakikaları arasını iki kez izleyin ve takım arkadaşınızla birlikte soruları cevaplayın. Gerekirse video içinde ileri geri gidebilirsiniz.
- Mary hangi bağlamda arabaları insanlarla karşılaştırır? Bir düşünün ve birbirinize danışın: Malzeme ve insan kaynakları üzerinde çalışmanın gerçek farkları nelerdir?
- Çalışma bağlamında 'angajman' ne anlama gelir ve bunun faydaları nelerdir?
Her ikiniz de çeşitliliğe sahip bir çalışma ekibiyle (cinsiyet, sosyo-kültürel, diller, yaşlar, engellilik/yetenekli) (küçük ölçekli) bir işletmeye liderlik ettiğinizi hayal edin.
Dış kısıtlamalar nedeniyle (örn. pandemi), personelinizin hem katılımının hem de performans seviyesinin düştüğünü fark ettiniz.
Lütfen beyin fırtınası yapın ve çalışanlarınızın işyeri içinde veya dışında katılımını teşvik etmek için uygulayabileceğiniz 1 önlem ve / veya 1 teşvik (parasal olmayan) üzerinde birlikte düşünün.
Bu stratejinin ötesindeki tüm detayları tanımlayın ve work.it alanında sunun!
Kişisel bağlamda becerilerinin öğretmenlerin ve ebeveynler/eğitmenlerin tarafından kabul edildiğini ve takdir edildiğini hissediyor musunuz?
Sana bu şekilde hissettiren ve hissettirmeyen nedir?
Motivasyonun ve bağlılığın üzerinde bir etkisi var mı?
Düşüncelerini takım arkadaşınla paylaş ve birlikte bir kartpostal yapın!
İpucu: Bunu öğretmenlerinize ve velilerinize gösterin ve bakış açınızı onlarla paylaşma şansını yakalayın!
KIDS4ALLL uygulamasını ücretsiz olarak indirin ve dilekleriniz gerçek olsun!
