تعزيز الموارد البشرية – مهمة صعبة ومهمة
يرمز HR إلى المصطلح الإنجليزي الموارد البشرية - ولكن ما هذا في الواقع؟ اكتشف هنا!
سوف تكتشف أيضًا كيف يمكنك، كرجل أعمال مستقبلي، التأكد من أن موظفيك يشعرون بالراحة وأنهم ملتزمون بشركتك بكل شغفهم وأفكارهم ومهاراتهم!
بعض محتويات هذه الوحدة باللغة الإنجليزية. إذا لم تفهمها، فاحصل على المساعدة أو استخدم آلات الترجمة!
الاحماء
تعلم أشياء جديدة
في هذا الفيديو تتعرف على مريم. أصبحت مهتمة بالديناميكيات الشخصية في العمل أثناء إقامتها في مزرعة عائلتها.
تعمق 1
يرجى مشاهدة الفيديو مرتين من الدقائق 1-5 والإجابة على الأسئلة التالية مع صديقك. يمكنك أيضًا التقديم السريع والترجيع.
نصيحة: يمكنك مشاهدة الفيديو على منصة أخرى وتفعيل الترجمة التلقائية - لكن كن حذرًا، لن تتم ترجمة كل كلمة بشكل صحيح!
- برأي مريم ما الفرق بين معاملة الموظفين بطريقة إنسانية ومعاملة إنسانية؟ اشرح ذلك بكلماتك الخاصة. هل توافق مريم؟
- تقدم مريم تقريرًا عن بعض الأمثلة على القفزات المهنية العمودية التي شهدتها مع الموظفين في شركتها. ماذا يمكن أن تعني بذلك؟
تعمق 2
يرجى مشاهدة التسلسل من الدقائق 5-10 مرتين والإجابة على الأسئلة مع صديقك. يمكنك التقديم السريع والترجيع.
- في أي سياق تقارن مريم السيارات بالناس؟ فكروا واسألوا بعضكم البعض: ما هي الاختلافات الحقيقية عند العمل على الموارد المادية والبشرية؟
- ماذا تعني المشاركة في سياق العمل وما هي فوائدها؟
أبدع
تخيل أنكما تديران شركة (صغيرة) تضم فريقًا متنوعًا (الجنس المختلف، والاختلافات الاجتماعية والثقافية، واللغات، والعمر، والإعاقات).
لاحظت أنه بسبب الظروف الخارجية (مثل الوباء)، انخفض مستوى الالتزام والأداء لموظفيك.
فكروا معًا في إجراء (بدون مال) يمكنك تقديمه لتعزيز التزام موظفيك.
اشرح كل التفاصيل وقدمها بطريقة مفهومة، على سبيل المثال، في مقطع فيديو، أو على ملصق، أو في بث صوتي، ... يمكنك إطلاق العنان لخيالك!
قم بتحميل نتائجك إلى منطقة العمل.
تفكر
هل لديك شعور بأن مهاراتك معترف بها ويتم تقديرها في بيئتك الشخصية من قبل المعلمين والأخصائيين الاجتماعيين وفي المنزل؟
ما الذي يجعلك تشعر بهذه الطريقة وما الذي لا؟
هل يؤثر هذا على حافزك ومشاركتك؟
تبادل أفكارك مع أصدقائك وأنشئا بطاقة بريدية معًا!
نصيحة: اعرضهم في المنزل ولمعلميك واغتنم الفرصة لمشاركة وجهة نظرك معهم!