Διαπολιτισμική επικοινωνία - Πώς να κατευθύνετε με επιτυχία διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα και ομάδες εργασίας
Στην ενότητα αυτή θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη σημασία της συνειδητής και διακριτικής καθοδήγησης σε διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα και στις πτυχές της διαπολιτισμικής επικοινωνίας σε ομάδες εργασίας.
Ας παρουμε μια ιδέα
Οι διαπολιτισμικές καταστάσεις δεν αφορούν απαραίτητα ανθρώπους που μιλούν διαφορετικές γλώσσες ή έχουν μεγαλώσει σε διαφορετικές χώρες.
Είχατε ποτέ δυσκολίες στην αλληλοκατανόηση με ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας, π.χ. τους γονείς σας ή τον καθηγητή σας; Ίσως δεν μπορούσαν να καταλάβουν γιατί φοράτε ορισμένα ρούχα ή σας αρέσει ορισμένη μουσική... ή απλώς δεν μπορούσαν να καταλάβουν κάποιες λέξεις που χρησιμοποιείτε.
Αυτά είναι παραδείγματα διαπολιτισμικής επικοινωνίας!
Λοιπόν... τι πιστεύετε ότι βοηθάει στη ροή της και τι την εμποδίζει;
Μοιραστείτε την εμπειρία σας και γράψτε τις ιδέες σας!
Τι θα μάθουμε
Διαβάστε αυτό το άρθρο σχετικά με τα διαφορετικά εργασιακά και εκπαιδευτικά περιβάλλοντα, το οποίο παρέχει ορισμένα εργαλεία για το πώς να ευνοείτε αποτελεσματικά τη διαπολιτισμική επικοινωνία!
Ας ξεκινήσουμε 1
Διαβάστε το κείμενο δύο φορές και απαντήστε στις ακόλουθες ερωτήσεις μαζί με τον φίλο σας. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να πηγαίνετε μπρος-πίσω μέσα στο κείμενο.
- Με ποιον τρόπο έχουν αλλάξει οι σημερινοί χώροι εργασίας σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια; Τι πιστεύετε - πώς μπορεί να έχει επηρεάσει η παγκόσμια πανδημία τους σύγχρονους χώρους εργασίας;
- Ποιες προκλήσεις για τους εργοδότες προκύπτουν από τους αλλαγμένους χώρους εργασίας;
Ας ξεκινήσουμε 2
Διαβάστε ξανά το κείμενο και απαντήστε στις παρακάτω ερωτήσεις μαζί με το φιλαράκι σας. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να πηγαίνετε μπρος-πίσω μέσα στο κείμενο.
Τι εννοείται με τον όρο "μοντέλο εργασίας εξ αποστάσεως"; Συζητήστε για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ενός μοντέλου εργασίας εξ αποστάσεως τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Τι θα δημιουργήσουμε
Η παρουσία μιας ποικιλόμορφης ομάδας εργαζομένων δεν εξασφαλίζει ότι δεν υπάρχουν διακρίσεις. Πράγματι, η εμπειρία που αποκομίζετε σε έναν εργασιακό χώρο εξαρτάται συχνά από το φύλο σας, από το πώς μοιάζετε, από την ηλικία σας...
Φανταστείτε τώρα ότι είστε μια ομάδα ανθρώπινου δυναμικού με ένα μαγικό ραβδί.
Προκειμένου να προωθήσετε την πραγματική ένταξη, τι θα κάνατε για να κάνετε τους ανθρώπους διαφορετικού φύλου, θρησκείας, καταγωγής, αναπηρίας/αναπηρίας, τρόπου ζωής, γενεών, γλώσσας... να αισθάνονται άνετα;
Κάντε έναν καταιγισμό ιδεών και, αν θέλετε, ανατρέξτε σε αυτές τις κατηγορίες:
- Αρχιτεκτονική του κτιρίου
- Εξοπλισμός για ψυχαγωγία / ελεύθερα πράγματα
- φαγητό
- χρόνος εργασίας
- εσωτερική επικοινωνία
- οικοδόμηση της κοινότητας
- υπηρεσίες (π.χ. παιδικός σταθμός)
- εκπροσώπηση της πολυμορφίας στην ανώτατη διοίκηση και σε όλα τα τμήματα
Μια συμβουλή: σκεφτείτε τον εαυτό σας και μια ομάδα πολύ διαφορετικών ανθρώπων που γνωρίζετε καλά. Τι θα ήθελαν να βρουν στην επιχείρησή σας;
Μοιραστείτε το αποτέλεσμά σας στην περιοχή work. it!
Ας προβληματιστούμε
Πόσο ειδικός αισθάνεστε όσον αφορά στη "διαπολιτισμική επικοινωνία"; Ποιες συμβουλές που παρουσιάζονται σε αυτή την ενότητα είναι οι πιο ενδιαφέρουσες για εσάς και ποιες δεξιότητες θα έπρεπε να αναπτύξετε περαιτέρω;
Μοιραστείτε τους προβληματισμούς σας και συνοψίστε τους σε μια καρτ ποστάλ.
Θα θέλατε να δημιουργήσετε τις δικές σας καρτ ποστάλ για να τις ανεβάσετε στην πλατφόρμα; Κατεβάστε δωρεάν το application KIDS4ALLL και η επιθυμία σας θα γίνει πραγματικότητα!
