Interkulturell kommunikasjon- hvordan lede diversifiserte arbeidsmiljøer og team.
I denne enheten vil en spesiell grad av oppmerksomhet bli rettet mot en bevisst og grundig veiledning i mangfoldige arbeidmiljøer og aspekter ved intern-kulturell kommunikasjon i arbeidsfelleskap.
Oppvarming
Intern-kulturelle situasjoner innvolverer ikke nødvendigvis folk som snakker forskjellige språk eller som har vokst opp i ulike land.
Har du noen gang hatt vanskeligheter med å forstå en eldre person, eksempelvis dine foreldre eller en lærer? Kanskje de ikke forstår hvorfor du har på deg visse typer klær eller liker en type musikk...eller ikke kunne forstå noen ord som du bruker.
Det er eksempler på intern-kulturell kommunikasjon.
Så - hva tenker du hjelper til å skape flyt i kommunikasjonen og hva hindrer den?
Del dine erfaringer og skriv dem ned.
Lær noe nytt
Les denne artikkelen om mangfoldige arbeids og opplærings-miljøer. Artikkelen gir deg noen verktøy som du kan bruke til å vurdere interkulturell kommunikasjon på en effektiv måte.
Fordyp deg 1
Les denne teksten to ganger og svar på spørsmålene sammen med din partner. Du kan gjerne gå frem og tilbake i teksten hvis det er nødvendig.
- Hvordan har dagens arbeidsplasser og arbeidsmiljøer endret seg i forhold til tidligere? Hva tror du?
- Hvordan har pandemien påvirket midlertidige arbeidsplasser?
- Hvilke utfordringer representerer dette for arbeidsgiverne?
Fordyp deg 2
Les teksten igjen og svar på følgende spørsmål sammen med din partner. Du kan gå frem og tilbake i teksten.
- Hva menes med “hjemmekontor” (distribuert arbeidsform)?
Diskuter denne måten å jobbe på med tanke på fordeler og ulemper både for arbeidsgiver og arbeidstager.
Skap
Det at man har mangfold blant de ansatte er ingen garanti mot at det ikke kan forekomme diskriminering. Hvordan du opplever miljøet på arbeidsplassen vil ofte avhenge av ditt kjønn, alder og hvordan du ser ut.
Se for deg at du er en del av et HR team som har en magisk tryllestav.....
For å få til reell inkludering, hvordan ville du du få folk av ulike kjønn, alder, rase, handicap, livsstil, språk og sosial status til å føle seg vel.
Tenk høyt sammen og reflekter over noen aspekter ved arbeidsplassen:
- Bygningens arkitektur
- Byggets fasiliteter, ting som er gratis tilgjengelig
- Mat (eksempelvis i kantinen)
- Arbeidstid
- Sosiale forhold / samhold
- Miljøskapende tiltak
- Andre tilbud (eksempelvis barnehager)
- Mangfold og inkludering både i ledelsen og i de ulike avdelingene
Et tips: Se for deg en del av dine venner som du kjenner godt; hvordan ville de like å oppleve din arbeidsplass?
Ta notater og legg det ut på Arbeidsområdet.
Reflekter
Hvor kompetent føler du deg i forhold til interkulturell kommunikasjon? Hvilke tips syntes du var mest nyttig i denne enheten og hvilke ferdigheter skulle du gjerne hatt fo å kunne utvikle deg videre?
Del dine tanker og skriv det viktigste ned på et postkort.
Last ned KIDS4ALLL-appen gratis og ønsket ditt blir oppfylt!
