Die Stärkung von HR – ein herausforderndes und wichtiges Unterfangen
HR steht für den englischen Begriff Human Resources – aber was ist das eigentlich? Findet es hier heraus!
Außerdem erfahrt ihr, wie ihr es als vielleicht zukünftige Unternehmer:innen schafft, dass eure Mitarbeitenden sich wohlfühlen und dass sie sich mit all ihrer Leidenschaft, ihren Ideen und Fähigkeiten für euer Unternehmen engagieren!
Einige der Inhalte in dieser Einheit sind auf Englisch. Wenn ihr diese nicht versteht, holt euch Hilfe oder benutzt Übersetzungsmaschienen!
Loslegen
Beantworte zusammen mit deinem Buddy zuerst die folgenden Fragen.
Neues entdecken
In diesem Video lernt ihr Mary kennen. Sie hat angefangen, sich für zwischenmenschliche Dynamiken beim Arbeiten zu interessieren, während sie auf dem Bauernhof ihrer Familie lebte.
Eintauchen 1
Bitte schau dir das Video von Minute 1-5 zweimal an und beantworte mit deinem Buddy die folgenden Fragen. Ihr könnt auch vor- und zurückspulen.
Tipp: Ihr könnt das Video auf einer anderen Plattform anschauen und automatische deutsche Untertitel aktivieren – aber Vorsicht, nicht jedes Wort wird richtig übersetzt!
- Was ist Marys Ansicht nach der Unterschied zwischen einer menschlichen (englisch: humanly) und einer humanen (englisch: humanely) Behandlung von Mitarbeiter:innen? Erklärt es in euren eigenen Worten. Stimmt ihr Mary zu?
- Mary berichtet von einigen Beispielen für vertikale Karrieresprünge, die sie in ihrem Unternehmen mit Mitarbeiter:innen erlebt hat. Was könnte sie damit meinen?
Eintauchen 2
Bitte schau dir die Sequenz von Minute 5-10 zweimal an und beantworte zusammen mit deinem Buddy die Fragen. Ihr könnt vor- und zurückspulen.
- In welchem Zusammenhang vergleicht Mary Autos mit Menschen? Überlegt und fragt euch gegenseitig: Was sind die tatsächlichen Unterschiede bei der Arbeit an materiellen und personellen (menschlichen) Ressourcen?
- Was bedeutet Engagement im Arbeitskontext und was sind die Vorteile davon?
Kreativ werden
Stellt euch vor, ihr beide leitet ein (kleines) Unternehmen mit einem diversen Team (unterschiedliches Geschlecht, soziokulturelle Unterschiede, Sprachen, Alter, Beeinträchtigungen).
Ihr stellt fest, dass wegen äußerer Umstände (z. B. Pandemie) sowohl das Engagement als auch das Leistungsniveau eurer Mitarbeitenden gesunken sind.
Überlegt euch zusammen eine Maßnahme (kein Geld), die ihr einführen könntet, um das Engagement eurer Mitarbeitenden zu fördern.
Erklärt alle Details und stellt sie verständlich dar, z.B. in einem Video, auf einem Poster, in einem Podcast, ... Ihr könnt eurer Fantasie freien Lauf lassen!
Lass eurer Egebnis im work.it-Bereich hochladen!
Abschließen
Hast du das Gefühl, dass deine Fähigkeiten in deinem persönlichen Umfeld von Lehrer:innen, Sozialpädagog:innen und Zuhause anerkannt und geschätzt werden?
Was gibt dir dieses Gefühl und was nicht?
Wirkt sich das auf deine Motivation und dein Engagement aus?
Tausche deine Überlegungen mit deinem Buddy aus und gestaltet gemeinsam eine Postkarte!
Tipp: Zeigt sie Zuhause und euren Lehrkräften und nutzt die Gelegenheit, ihnen eure Sichtweise mitzuteilen!
Ladet die kostenlose KIDS4ALLL-App herunter und los geht's!
