Interkulturális kommunikáció - Hogyan irányítsuk sikeresen a különböző munkakörnyezeteket és munkacsoportokat?
Ebben az egységben különös figyelmet fordítunk a tudatos és körültekintő vezetés fontosságára a különböző munkakörnyezetekben, valamint a munkacsoportok interkulturális kommunikációjának aspektusaira.
bemelegítés
Az interkulturális helyzetek nem feltétlenül olyan embereket érintenek, akik különböző nyelveket beszélnek vagy különböző országokban nőttek fel.
Neked volt-e valaha nehézséged abban, hogy megértsétek egymást egy idősebb személlyel, például a szüleiddel vagy a nevelőtanároddal? Talán nem értették, hogy miért viselsz bizonyos ruhákat, vagy miért szeretsz bizonyos zenéket... vagy egyszerűen csak nem értettek néhány szót, amit használsz.
Ezek példák a kultúrák közötti kommunikációra!
Szerinted mi segíti, hogy ez gördülékenyen menjen, és mi akadályozza?
Oszd meg a tapasztalataidat, és írd le az ötleteidet!
Tanulj!
Olvasd el ezt a cikket a változatos munka- és képzési környezetekről, ami hasznos tippeket ad arra, hogyan lehet hatékonyan előnyben részesíteni a kultúrák közötti kommunikációt!
Merülj el! 1
Olvasd el kétszer a szöveget, és válaszolj a pajtiddal együtt az alábbi kérdésekre.
- Mennyiben változtak meg a mai munkahelyek az elmúlt évekhez képest?
- Mit gondoltok - hogyan hathatott a világjárvány a mai munkahelyekre?
- Milyen kihívásokat jelentenek a munkáltatók számára a megváltozott munkahelyek?
Merülj el! 2
Olvasd el újra a szöveget, és válaszolj a következő kérdésekre a pajtiddal együtt.
- Mit jelent a "távmunkamodell"?
Beszéljétek meg a távmunka-modell előnyeit és hátrányait mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.
Alkoss!
A sokszínű munkavállalói csoport jelenléte még nem biztosítja, hogy nincs diszkrimináció. A munkahelyen szerzett tapasztalatok gyakran függnek a nemedtől, a kinézetedtől, a korodtól...
Most képzeljétek el, hogy egy HR-csapat vagytok egy varázspálcával.
Mit tennétek a valódi befogadás elősegítése érdekében, hogy a különböző nemű, vallású, származású, fogyatékosságú, életmódú, generációs, nyelvű stb. emberek jól érezzék magukat?
Ötleteljetek, és gondoljatok ezekre a kategóriákra:
- az épület építészeti felépítése
- a szabadidő eltöltésére szolgáló berendezések / ingyenes dolgok
- élelmiszer
- munkaidő
- belső kommunikáció
- közösségépítés
- szolgáltatások (pl. óvoda)
- a sokszínűség képviselete a felső vezetésben és minden részlegben
Egy tipp: gondoljatok magatokra és egy csomó nagyon különböző emberre, akiket jól ismertek. Mit szeretnének találni a vállalkozásodban?
Osszátok meg az eredményt a work.it területen!
Reflektálj!
Mennyire érzed magad szakértőnek a "kultúrák közötti kommunikáció" terén? Mely, ebben az egységben bemutatott tippek érdekelnek leginkább, és milyen készségeket kellene továbbfejlesztened?
Oszd meg gondolataidat, és foglald össze őket egy képeslapon.
Töltsd le az ingyenes KIDS4ALLL alkalmazást, és a kívánságod valóra válik!
